加入收藏 | 设为首页 |

雷火电竞app下载-咋舌|清华学霸为跳楼惨死华人搭档挺身而出,成果被脸书炒了

海外新闻 时间: 浏览:293 次

Facebook华裔职工为自杀同胞求

本相被开除,美国又搞双标了?

本文授权转载自北美留学生日报

大众号ID: college雷火电竞app下载-咋舌|清华学霸为跳楼惨死华人搭档挺身而出,成果被脸书炒了daily

据知情人士最新音讯称,在上个月Facebook华人职工自杀作业中,现在已知仅有一位揭穿身份发声的职工被FB开除,理由是 Lack of judgement(缺少判断力)。

随后,当事人在个人交际主页确认了该音讯。

当事人表明,在参与反对、以个人名义接受采访并要求公司发布本相后,他先是收到一封终究正告信,接着被直接开除,“康复自在身。

雷火电竞app下载-咋舌|清华学霸为跳楼惨死华人搭档挺身而出,成果被脸书炒了

当Facebook不要face的时分,美国人的双标就更加显着了...

开除那个寻求本相的!

9月19日,一名38岁的华人软件工程师在总部大楼跳楼自杀,完毕了年青的生命。

美国警方证明,这名华人工程师系自杀,死者名叫Qin Chen。

跟着作业的推动更多的内情被寻找了出来,来自我国的Qin Chen,是99级浙大高材生,本科结业后留学美国南加大(USC)

据媒体报导,Qin Chen在南加大攻读CS硕士学位,结业后更换过两次作业,直到上一年入职Facebook,他非常爱惜这次时机。

到他挑选自杀的那一天,他已经在Facebook作业了一年零八个月。

但奇怪的是,在Facebook总部的布告中,Qin Chen的死因被误解为单纯的“逝世”(a passing),至于关于他为什么会发作自杀的主意,Facebook只字未提。

Qin Chen逝世的第七天,也便是我国人所说的“头七”,魂归,看这国际上最终一眼时,许多湾区作业的华人站了出来。

他们想要Facebook给出一个告知——

“这严寒的写字楼、和交游络绎面无表情的人们,哪怕在生前阅历过怎样的压抑和苦楚,期望这一天,他看到的是遍及的鲜花、留念他的牌子,更重要的是,全部为了全美职场辛苦打拼的人争夺权益的尽力。”

Qin Chen终究是因何时想不开而自杀?Facebook欠全部职工一个答案。

据媒体后续报导称,9月19日上午,在上司的办公室,Qin Chen与上司发作了剧烈争持。有人听到总监大声说“滚出去”,而Qin Chen说“这不公正”

不久以后,他从大楼顶楼跳下。

9月26日,Facebook总部前聚集了超越200名华人,反对Facebook关于此前在9月19日我国职工跳楼一事的冷淡情绪。

有匿名Facebook职工表明,Qin Chen生前作业拼命,最近半年日夜忙项目,不过换组时却被领导回绝,换不成组,他就会被列入PIP(待尽力)名额中,这意味着他或许被开除,失掉作业签证。

在举牌反对的200多名华人中,有人也是FB职工。

同为华人同胞也同为FB职工的尹伊,因为在Facebook门前吊唁自杀华人工程师的活陈林菠动中举工牌斥责Facebook,先是收到了公司的正告信,随即又被直接开除。

YouTube一段视频揭穿自杀本相

Qin Chen在搭档的眼中一直是一个达观开畅的人,谁也没想到他会走到这一步,Facebook的一名前工程师在YouTube发布了一段视频——

“我本不想议论这些,可是我觉得他和家人和朋友需求一个解说。

他从Blind应用上的Facebook 群里了解到了一些内部音讯,了解越多,越觉得大众需求知道整个作业的来龙去脉。

咱们评论的一点是,Facebook没有引起满足的注重,乃至回绝供认Qin Chen自杀的实践。

Qin Chen挑选用自杀这种极点的方法,显着是想要向公司高层传达自己的不满,但公司管理层却置之脑后,莫非我国人的命不是命吗?

Facebook召开了职工大会,可是只是答复了一些无关痛痒的问题,会告知相关搭档去寻求心理医生的协助,随后就将此事压了下去。

公司高层期待过不久咱们就会忘掉这件事儿,而Facebook的准则也不会因此而改动。

(死者Qin Chen的简历)

据了解,Qin Chen在广告技术部分作业,众所周知,这个部分自身压力就很大,任何一个小问题都或许会形成数百万美金的丢失。

最近,Qin Chen在他地点部分的点评中,他的评级开端下滑。假如他的评级在数个季度中不行抱负,那么他就会被公司放入PIP(待尽力)名单中。

在这个名单中,等候他的命运很或许便是“被辞退”。

Qin为了防止被放入这个名单,所以想方法寻求公司内部能够替换的作业小组,这样他能够去另一个小组开展。

令他快乐的是,不久之后,他总算找到了一个乐意接纳他的小组,他开端给现在小组的搭档交代作业。

全部的作业看似发展顺畅,可是作业却在此刻发作了改变。

网络上有一个很严峻的指控——

他地点项目组的印度裔主管反复无常,阳奉阴违,先是压服他在组里多呆一段时刻,直到这个季度完毕,而且告知他,在这个季度完毕后他会得到一个很好的评级。

这样他就能够顺畅进去其他小组。

可是,在评级完毕之后,这位印度裔主管并没有恪守信誉,给了他一个meet most(直译为跟大多数人齐平,实践意思是不行抱负)的评级。

这样低的点评让他无法进入其他小组,所以Qin Chen溃散了。

据网上撒播的一份材料显现,这位司理的数个部属都因作业压力大而溃散,而且也都期望脱离这个小组。

网络上有和Qin从前一同搭档的人说到:

“咱们组司理很屡次人事变动,组里管理层用各种方法让部属拼命作业到达公司拟定的方针。

但这都还不至于将Qin逼上死路,压死骆驼的最终一根稻草是他们组里最近的“SEV”。

也叫“SEVertiy”严峻体系过错作业,简略的来说便是因为一些技术原因溃散了,使得软件停止服务。

在Qin生前,这个问题被交给他来担任,他如同测验推延“SEV”审阅的停止时刻,可是内部软件机器人回绝了这个恳求。

所以他被逼在截止日期前完结这个使命,Blind上据称是Facebook职工们查阅记载发现,就在“SEV”审阅截止前一个小时,Qin自杀了

从这些阅历中,咱们大约能够拼凑雷火电竞app下载-咋舌|清华学霸为跳楼惨死华人搭档挺身而出,成果被脸书炒了出他生前所阅历的巨大压力,他只持有作业签,假如他被开除,他在美国的合法身份也危如累卵。

依照规则,被辞退的60天内,他有必要找到雇主,否则就要脱离美国。

Facebook以保护家族隐私为理由,不让更多的人去议论这件作业。

Facebook作为一个企业,在宣扬时分打出的一系列牌的企业文明和实践彻底不符,没有996?轻松的作业环境?不存在的——

“我每天作业12小时,乃至周末,我接连两周心脏不适,之后就自动离任了。

试想一下,Qin来到美国,尽力学习,尽力作业,拿到了朝思暮想Facebook的一份offer,他的家人大约也以为,像是Facebook这种大厂,安稳,安全,有出路。

可是,他却阅历了作业的高压环境,有毒的恶性竞赛文明,以及其他发作在他身上咱们永久也无法知晓的原因

他没有在他的搭档身上得到满足的支撑,直到最终一刻,他的生命被逼以这种方法完毕。

至今,Facebook依然没有给出关于Qin Chen生前所遭受的细节,小组高层的答复是什么?“SEV”具体操作流程?印度裔主管的体现?

他生前所遭受的种种,都被Facebook逐个隐秘,正如本杰明富兰克林说的那样——

“只要当那些旁观者像受害者相同愤恨时,正义才干得以蔓延。

Facebook终究在做什么?

前阵子我国互联网公司996准则在网络上引发声讨,一个职工假如进入了一家互联网大厂,那么除了作业之外,自己的私生活空间将会被无限紧缩。

除了卖给公司之外,如同没有其他的路能够挑选。

可是,网上也有人说硅谷里的一些企业虽然都是国际尖端,也没有像我国这些互联网公司相同压榨职工,没有996准则。

最少,Facebook对外宣扬的企业文明和今日华人自杀所带来的信息是彻底不匹配的,究竟Facebook内部真的有向他们宣扬的那么好吗?

想进Facebook首先要肯定聪明,Qin Chen浙大结业的高材生在里面都受到了这样的待遇,可见竞赛有多剧烈。

拿应聘软件工程师为例,Facebook面试的时分,每道算法标题大约只要15分钟的时刻,在高压下假如还能坚持明晰谨慎的逻辑,才干阐明你的逻辑思维经得起检测。

所以,在Facebook企业文明看来,他并不在乎你的作业阅历,并不垂青你的身世,并不介意你的技术,而是介意你是否满足聪明,满足能接受压力

在拿到offer之后,大部分职工并没有直接进入到指定岗位,而是先进行训练作业,“Bootcamp”(新兵训练营)的program。

在那里,你有8-10周的时刻学习你感兴趣的技术,而且在这个过程中挑选你感兴趣的组参与。

Facebook会让咱们节约每分每秒用在作业上,所以特别在大楼内部建立了职工餐厅。

除此之外,Facebook对外宣扬声称自己“彻底敞开通明的文明”,全部的会议室都是通明的玻璃门,公司全部产品和代码都是揭穿的,职工简直能够对任何事务进行数据剖析。

每个高层规则每隔一段时刻就会有揭穿的Q&A大会。扎克伯格是每周一次,职工都能够参与,在Q&A会上,高层人员会向咱们陈述作业发展。

职工也能够提出自己的主张。

可是,这些传宣方式真的被实在执行吗?从这次我国职工自杀来看,Facebook企业文明呈现了严峻的问题,而这却不是特例,而是普遍现象。

2017年4月特朗普签署了总统行政令《购买美国货、雇佣美国人》,其间“雇佣美国人”部分实践针对的便是声称“抢占了美国人作业的”H-1B

接下来咱们看到的是:

从2017年开端的漫天飘动的RFE、不断飚高的拒签率;

美国移民局时不时在官网忽然发布一份方针备忘录,对H-1B请求的细则说改就改;

经过暂停PP加急服务这样的小手法,给H-1B们穿小鞋、制作妨碍...

(图源:路透社)

对那些美国本乡的雇员来说这些当然不算什么,可是关于华人来说,这些或许便是他们损失作业的“转折点”。

许多媒体在报导99级浙大学霸自杀作业的视点,都放在了个人身上,什么“人到中年,人生半坡”。

然后疏忽了更大的问题——“准则性压榨”

举个简略的比如,像是Facebook这样的大公司,无论是年薪几万到年薪几十万的工程师,都是能够随时取得的资源。

假如有急迫的项目要做,又因为专业性稀缺没有方法从其他的项目抽调人员,他们就会挑选从社会招聘。

可是,一旦项目完毕,招聘进来的人又成了剩余的人,所以资本家想到了“末位筛选”准则,美其名曰,优化公司资源。

排名最终的人,就成了“背锅侠”,惨遭辞退,湾区的精神压力可想而知。

在知乎上,有这样一个答复——

“硅谷雷火电竞app下载-咋舌|清华学霸为跳楼惨死华人搭档挺身而出,成果被脸书炒了码工在文明认同上适当一起——攀比、推娃、金钱至上、头衔至上等等国内的恶习一个都不少。”

死者已逝,企业文明和准则成为了最无情的“刀俎”,而每天尽力作业的我国职工却成为了无辜的“鱼肉”。

在美国一向的双标嘴脸之下,面临实在的发声,他们挑选关闭不计其数个交际媒体账号,

现在Facebook内部呈现这样的事,他们作出开除反对职工的事来,还真是一点也不“意外”。

来历:北美留学生日报

渠道:北美陈述

微信ID:Canadanews

/直击 今日,加拿大、美国等很多西方国家溃散了

/深扒 他携7.5吨黄金逃美国,养四房太太,晚年却只想回我国

版权声明:【除原创著作外,本渠道所运用的文章、图片、视頻及音乐归于原权利人全部,因客观原因,或会存在不妥运用的状况,如,部分文章或文章部分引证内容未能及时与原作者取得联络,或作者称号及原始出处标示过错等状况,非歹意侵略原权利人相关权益,敬请相关权利人体谅并与咱们联络及时处理,一起保护杰出的网络创造环境】